我们在教学管理中推行的人文关怀制度让很多后进教师实现蜕变，在专业发展中华丽转身。唯有将学校制度转变成一种教育文化来影响和感染教师，让他们感受到学校管理的人性温度，才能大限度地激发出他们教书育人的潜能，实现学校教育的和谐发展。学科分析师1对1学科分析，对症下药，制定针对性学习方案；一线资深教师1对1面授，个性化辅导，彻底解决各科知识点的学习问题；优秀陪读老师1对1答疑解惑，随时解决疑难问题；专业学习管理师1对1全程跟踪，随时掌握学生学习效果；心理辅导专家1对1心理疏导，帮助孩子解决学习过程中因压力过重带来的心理问题；中高考把关教师1对1中高考把关指导，剖析中高考命题规律，传授应试技巧。凡打进电话，均可享受优秀教师1对1学科分析，针对孩子学习短板，查缺补漏，免费帮孩子制定个性化学习方案！对于一家少儿教育培训机构来说，注重的是对人的管理，如何做好员工管理，则成为能否决定你的培训机构发展壮大的关键之一。很多培训学校为了加强对员工管理，制定了五花八门的各项规定，常常隔三差五就蹦出来一条规定，让很多员工被折腾的痛苦不堪，而且由于规定太多，常常导致一些规定发了下来，但是执行一段时间之后就再无下文了。针对培训机构的日常管理，怎样做才能使学校更有人情味:少些限制，多些引导，教学管理中过多的诸如“不能迟到早退”、“不能在办公室聊天”等限制，会给教师造成“苛刻”、“不近人情”的印象，容易引发逆反心理，导致教师走向极端，可谓得不偿失。
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